求职招聘是「把自身能力与岗位需求做匹配」的过程。对技术岗而言，核心就三件事：简历能不能过关、笔试面试能不能打、谈薪能不能拿到合理价格。这不是玄学，而是一套可以准备的方法。
一句话定位
求职 = 把自己当成产品，用简历做营销、用面试做交付、用复盘做迭代。
知识体系
flowchart TD A[求职招聘] --> B[求职准备] A --> C[简历] A --> D[笔试面试] A --> E[offer 与谈薪] B --> B1["明确方向: 嵌入式 / 算法 / 后端"] B --> B2["技能与项目盘点"] B --> B3["目标公司与岗位调研"] C --> C1["一页纸原则"] C --> C2["STAR 法则写项目"] C --> C3["量化成果"] C --> C4["针对 JD 定制"] D --> D1["技术面: 基础 / 项目 / 手撕代码"] D --> D2["八股: 语言 / 操作系统 / 网络"] D --> D3["行为面: 沟通与协作"] D --> D4["反问环节"] E --> E1["多 offer 对比"] E --> E2["薪资结构: 现金 + 股票 + 福利"] E --> E3["职业发展空间"]
核心要点
- 简历：一页纸，突出「做了什么 + 结果如何（量化）」，用 STAR（情境-任务-行动-结果）描述项目。
- 定制化：针对岗位 JD 调整关键词，让 HR 和机器筛选都能命中。
- 技术面三板斧：语言基础、项目深度、现场手撕代码，三者都要练。
- 项目深挖：面试官最爱问「为什么这么设计」「遇到什么坑」「如果重来怎么改」——提前准备好。
- 行为面：用具体事例证明沟通、协作、抗压能力，别背空话。
- 反问环节：问团队、问成长、问业务，展示你的认真，也帮你判断这家公司。
- 谈薪：了解市场价（看 行业报告），多 offer 对比，关注总包而非只盯月薪。
常见坑
- 简历堆技术名词但无项目支撑；
- 只背八股、不会讲自己的项目；
- 海投不匹配的岗位，浪费精力。